Diretrizes Éticas – Código de Conduta do Fabricante e condições de trabalho

Levamos a ética a sério, trazendo a você produtos sem trabalho infantil. Todas as nossas t-shirts usam algodão de comércio justo fabricado nos EUA, incluindo as nossas t-shirts normais. As condições de trabalho do fabricante são monitoradas de perto por meio de um Código de Conduta transparente e auditorias independentes regulares. Este artigo detalha nossas certificações trabalhistas justas, as diretrizes éticas e o código de conduta do fabricante, bem como o país de origem dos produtos e a matéria-prima do algodão.

Certificações trabalhistas justas

Todos os nossos produtos (incluindo vestuário importado) são aprovados por certificações independentes de trabalho justo e selos éticos, tais como:

A roupa também é ecologicamente correta aprovada pela Classe de Certificação Oeko-Tex 100

      

Diretrizes Éticas – Código de Conduta  para fabricantes e sua cadeia de suprimentos

Nosso parceiro fabricante exige que todos os seus fornecedores assinem seu “Código de Conduta de Diretrizes Éticas” para garantir condições de produção justas e padrões éticos. Isso inclui, entre outras normas trabalhistas, a garantia de prevenção ao trabalho infantil e a garantia de pagamento justo. Para garantir esses padrões, nosso parceiro trabalha com fornecedores que assinam o Código de Conduta de forma vinculante ou fornecem garantias vinculativas semelhantes. Além disso, nosso parceiro trabalha para reunir informações detalhadas sobre as condições de produção do fornecedor, como Relatórios de Auditoria Social e monitoramento.

Nosso parceiro de fabricação exclusivo, definido como SPRD, Inc no texto a seguir, é um contratado que trabalha com a cooperativa para nos fornecer roupas e produtos para impressão. A SPRD desenvolveu um código de conduta para criar condições humanas no trabalho em todo o mundo. Os parceiros contratuais da SPRD são obrigados a assinar este código de conduta e a cumpri-lo se não puderem apresentar documento semelhante.

Esta parceria com uma empresa especializada na indústria do vestuário permite-nos garantir que toda a cadeia de abastecimento é acompanhada de perto para prevenir problemas éticos e garantir condições de trabalho dignas

Todos os fabricantes dos produtos vendidos neste site aderem a este Código de Conduta, mesmo nossas camisetas importadas mais baratas. Este Código de Conduta se aplica aos parceiros contratuais, bem como às suas subsidiárias.

Sem fábricas

1. O Escopo do Código

Este Código de Conduta aplica-se à loja, aos parceiros contratuais da SPRD, bem como às suas subsidiárias.

2. Conformidade Legal

Os parceiros contratuais devem seguir as respectivas leis nacionais e internacionais aplicáveis, particularmente as leis trabalhistas e sociais. Além disso, este Código de Conduta, que estabelece as normas trabalhistas e sociais fundamentais, baseia-se nas Convenções da OIT, na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, nas Convenções das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança e sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres, bem como as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.

O Código de Conduta da SPRD descreve apenas os padrões mínimos garantidos para a proteção dos funcionários. Se as disposições da legislação nacional e internacional e/ou padrões da indústria e este Código de Conduta contiverem regras sobre o mesmo assunto, aplicar-se-ão os regulamentos mais rigorosos.

3. Informação e Comunicação

Os parceiros contratuais devem tornar o Código de Conduta SPRD acessível gratuitamente a todos os funcionários em seu idioma e nas áreas de trabalho relevantes.

Parceiros contratuais que operam com terceiros (produtores, subcontratados etc.) são obrigados a fazer do Código de Conduta SPRD uma ideia central dessa relação comercial concreta.

O parceiro contratual deve designar uma pessoa de contato específica para lidar com questões de implementação e observância deste Código de Conduta.

4. Inspeção e Monitoramento

Os parceiros de negócios concordam e entendem que o cumprimento dos requisitos e padrões mínimos deste Código de Conduta pode ser monitorado a qualquer momento, seja por funcionários da SPRD ou por organizações independentes.

5. Padrões

a) Horário de Trabalho

Uma semana de trabalho inclui um máximo de 48 horas e um máximo de 12 horas extras. Todo empregado tem direito a pelo menos um dia de folga por semana. As horas extras serão pagas de acordo com os regulamentos legais ou práticas regionais do setor, o que tiver maior padrão.

Aplicam-se as Convenções 1 e 14 da OIT.

b) Sem Trabalho Infantil

Os funcionários devem ter pelo menos 15 anos de idade e não podem ser inferiores à idade de conclusão da escolaridade obrigatória. O trabalho infantil e a prestação de serviços por crianças são proibidos. A definição de trabalho infantil é determinada pelos regulamentos das Nações Unidas ou pelos regulamentos aplicáveis ​​específicos do país, o que for mais rigoroso.

Aplicam-se as Convenções 79, 138, 142 e 182 da OIT, bem como a Recomendação 146 da OIT.

c) Trabalho Forçado

O emprego deve ser livremente escolhido e estabelecido com base em formas de emprego que seguem as leis e procedimentos nacionais. Trabalho forçado, trabalho escravo ou trabalho escravo não é tolerado.

Os documentos de identidade dos funcionários não podem ser retidos. Os empregados não podem ser impedidos de deixar o local de trabalho.

Aplicam-se as Convenções 29 e 105 da OIT.

d) Trabalho Prisional

O trabalho prisional é proibido.

e) Igualdade de Tratamento

Todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e de acordo com o princípio da igualdade. Isso significa que nenhum funcionário pode ser discriminado ou preferido de acordo com diferenças de raça, religião, idade, origem social, atitude política, gênero, orientação sexual ou posição na empresa.

Aplicam-se as Convenções 100, 111, 143, 158 e 159 da OIT.

f) Dignidade no Ambiente de Trabalho

A dignidade humana é inviolável e, portanto, deve ser implicitamente respeitada no local de trabalho. Trabalho forçado, assédio, coerção física ou mental e métodos degradantes de disciplina ou punição são proibidos.

g) Contratos de Trabalho

Os funcionários devem receber um contrato por escrito para a documentação de seus termos de emprego. Esta documentação deve indicar no mínimo: Nome do funcionário, data de nascimento, local de nascimento, endereço residencial, função, data de início do contrato, horas de trabalho acordadas, salário e outras compensações, período de experiência (se aplicável), direito a férias , regulamento para o término da relação de trabalho (tanto pelo empregador quanto pelo empregado), data e assinatura ou impressão digital do empregado, bem como do empregador.

Nos casos de analfabetismo, os termos do contrato devem ser adicionalmente comunicados verbalmente. Isso deve ser documentado por escrito.

h) Compensação

Os salários devem atender às necessidades básicas do empregado e nunca devem ser inferiores ao salário mínimo legalmente prescrito para aquele país. Os funcionários devem receber todos os benefícios exigidos pela lei nacional, por exemplo, contribuições de seguro, pagamentos de prêmios por horas extras e férias pagas. São proibidas deduções ilegais e não autorizadas, bem como deduções disciplinares.

Os salários devem ser fornecidos de acordo com a prática comum local.

Aplicam-se as Convenções 26 e 131 da OIT.

e) Segurança do Trabalho

A segurança do trabalhador no local de trabalho deve ser garantida. É responsabilidade do empregador garantir isso em toda a sua extensão. Todos os regulamentos de segurança industrial atuais da respectiva nação devem ser cumpridos, bem como os regulamentos legais relevantes em relação à exposição a substâncias nocivas. Assim, é proibido o uso de produtos químicos perigosos, que deixam resíduos e podem ser prejudiciais à saúde. Normas semelhantes se aplicam às condições de trabalho no que diz respeito aos níveis de ruído, incêndio, saneamento, ventilação, etc. e às acomodações dos funcionários, se houver. O acesso a primeiros socorros e planos de emergência/evacuação devem estar presentes. Além disso, todos os regulamentos devem ser assegurados para a proteção do meio ambiente.

j) Liberdade de Associação

Os empregados não podem ser impedidos de participar da liberdade de associação. Eles têm o direito de se filiar a sindicatos ou outras organizações trabalhistas, bem como o direito à negociação coletiva de acordo com as leis locais.

Aplicam-se as Convenções 87, 98, 135 e 154 da OIT, bem como a Recomendação 143 da OIT.

A SPRD, Inc. exige que as disposições acima sejam seguidas por todos os contratados, funcionários, subcontratados e outros terceiros.

Os requisitos resultantes deste Código de Conduta não podem ser contornados pelo uso de contratos de trabalho, pseudoprogramas de treinamento ou medidas semelhantes. Sob pseudo treinamento estão especialmente aqueles que não têm o objetivo de difundir conhecimentos ou habilidades dos funcionários.

A SPRD, Inc. reserva-se o direito de desistir do relacionamento comercial no caso de qualquer violação do acima. O objetivo da cooperação seria esclarecer os problemas e, no caso de possível violação, melhorar a situação em conjunto.

FABRICANTE – Nós, abaixo assinados, atestamos ter lido e compreendido o conteúdo do Código de Conduta SPRD, e concordamos em cumprir as obrigações decorrentes. Local, Data, Carimbo da Empresa, Assinatura, Nome e Cargo do Signatário

Fontes:  [1]  –  [2]

 

País de origem dos produtos

Todas as nossas roupas são impressas, processadas, embaladas e enviadas dos Estados Unidos.

Geralmente oferecemos dois tipos de opções de fabricantes de produtos – importados ou produzidos localmente. As camisetas mais éticas são, obviamente, os produtos locais, mas a desvantagem é o preço premium. No entanto, entendemos que a maioria de nossos clientes da classe trabalhadora está com orçamento limitado e às vezes prefere a opção mais barata disponível. É por isso que damos a escolha entre duas opções e também oferecemos camisetas regulares por US $ 15 – mas ainda nos certificamos de sempre usar marcas entre as mais éticas da indústria de roupas importadas.

As marcas que carregamos dependerão da disponibilidade e de outros fatores, portanto não podemos fornecer os detalhes sobre cada fabricante e origem do produto neste FAQ, mas você pode entrar em contato conosco para obter informações específicas.

 

Nossas camisetas são feitas de algodão eticamente produzido nos Estados Unidos

Feira comercialA grande maioria do algodão usado por nossos fabricantes de camisetas é produzido nos Estados Unidos, incluindo até mesmo nossas camisetas padrão e produtos importados. Os produtores de algodão dos EUA são obrigados a aderir às rígidas leis e regulamentos trabalhistas dos EUA. Esses regulamentos são provavelmente alguns dos mais rigorosos da indústria de cultivo de algodão em todo o mundo. Eles fornecem aos trabalhadores locais de trabalho éticos e, como o algodão é regulamentado como cultura alimentar, as condições de saúde e segurança no local de trabalho refletem as da grande maioria dos alimentos que encontramos em nossas mesas.

Regulado como uma cultura de alimentos e fibras sob os rígidos padrões do Departamento de Agricultura dos EUA (USDA), da Agência de Proteção Ambiental dos EUA (EPA) e da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), o algodão cultivado nos EUA representa a melhor combinação de qualidade e valor para algodão e produtos mistos de algodão. Sob a orientação do National Cotton Council, do USDA e de várias outras organizações, os agricultores dos EUA reduziram continuamente sua pegada ambiental, melhorando constantemente suas práticas agrícolas.

Sob a orientação do USDA, do National Cotton Council (NCC) e de várias outras organizações, os produtores de algodão dos EUA fizeram parcerias com a indústria e a academia para desenvolver e implementar inúmeras práticas e tecnologias de conservação agrícola. Essas tecnologias resultaram em uma pegada ambiental drasticamente reduzida.

As variedades de sementes aumentaram os rendimentos de produção, reduzindo a água, a terra e a energia, e reduzindo ainda mais a frequência e a intensidade das aplicações químicas. Práticas de agricultura de conservação e sistemas avançados de monitoramento do solo reduziram a erosão do solo e os impactos residuais no meio ambiente. O posicionamento GPS e os sistemas avançados de entrega permitem que os agricultores sejam mais eficientes ao plantar, fertilizar e colher, permitindo efetivamente uma redução nas emissões de GEE e impactos ambientais na terra e nos ecossistemas vizinhos.

Alguns fatos sobre algodão dos EUA:

– A indústria de algodão dos EUA como um todo emprega mais de 126.000 funcionários, cuja produção agrícola é avaliada em mais de 3,5 bilhões. O impacto econômico de todas as partes da indústria de algodão dos EUA é estimado em mais de US$ 21 bilhões

– O algodão dos EUA é regulamentado como cultura alimentar e também como cultura de fibra pelas agências reguladoras dos EUA (USDA, USEPA e FDA). Está, portanto, sujeito aos mesmos padrões ambientais rigorosos que os produtores de alimentos.

– Os produtores de algodão dos EUA oferecem ambientes de trabalho éticos e seguros, respeitando os direitos dos funcionários de acordo com as leis e regulamentos estabelecidos pela lei dos EUA e pela OSHA.

– O algodão dos EUA é uma cultura tolerante à seca e ao calor, com dois terços da área plantada sem necessidade de irrigação suplementar além da chuva.

– Dois terços dos produtores dos EUA usam lavoura de conservação, que economiza cerca de 907 milhões de toneladas métricas de solo por ano e mais de um bilhão de litros de combustível para tratores. A lavoura de conservação é um método diferente da lavoura convencional. Reduz a erosão do solo e, portanto, a perda de nutrientes. Também aumenta a umidade do solo e o teor de matéria orgânica.

– O algodão dos EUA é um absorvedor líquido de gases de efeito estufa (GEE). Mais GEEs são absorvidos na fibra, nas plantas e no solo do que os GEEs emitidos durante todo o ciclo agrícola: preparação do campo até a colheita.

Fontes:  [1][2][3]

 

Boicotamos o algodão do trabalho forçado do Uzbequistão

Todos os anos, o governo do Uzbequistão, um dos maiores exportadores de algodão do mundo, obriga mais de 1 milhão de cidadãos uzbeques a deixar seus empregos regulares e ir aos campos colher algodão durante semanas em condições árduas e perigosas. Muitas pessoas morreram em campos de calor extremo e acidentes. De acordo com várias organizações de direitos humanos, práticas semelhantes à escravidão são usadas nos campos de algodão do Uzbequistão.

Leia mais sobre o algodão do Uzbequistão aqui:
https://www.no-gods-no-masters.com/blog/we-boycott-cotton-from-uzbekistan/

A grande maioria do algodão usado pelo nosso fabricante de camisetas é produzido nos Estados Unidos. Não obstante este fato, nosso fornecedor exige que todos os parceiros comerciais confirmem, por meio de uma declaração assinada, que não utilizam ou adquirem qualquer fibra de algodão originária do Uzbequistão.

Em 2013, nossos fabricantes de camisetas estabeleceram uma avaliação de rastreabilidade do algodão para seus fornecedores de fios de algodão, a fim de garantir que o algodão, fios ou produtos fornecidos por eles não continham algodão originário do Uzbequistão. Os fornecedores incluídos na avaliação foram selecionados de acordo com vários fatores de risco que incluem sua proximidade com o Uzbequistão e as quantidades de fios compradas por nosso fabricante de camisetas ou terceirizados que fabricam seus produtos. 

Fontes: [1] –  [2][3]

 

Respeito ao meio ambiente

Para saber mais sobre nossas políticas de responsabilidade ecológica, consulte este artigo:
Responsabilidade ecológica, práticas ecológicas e uso de tintas não químicas

Posted on: setembro 15, 2017 Last update: março 6, 2022